Ab 40 bewirbt man sich anders: Durchstarten mit - download pdf or read online

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By Anita Eggert

ISBN-10: 3642411703

ISBN-13: 9783642411700

ISBN-10: 3642411711

ISBN-13: 9783642411717

Es gibt viele gute Gründe, sich mit „über forty“ auf dem Arbeitsmarkt zu bewerben! – Doch vieles ist dann nicht mehr so selbstverständlich wie damals nach der Ausbildung und es tauchen Fragen auf: Wo finde ich eigentlich heutzutage Jobs? Wie bewerbe ich mich zeitgemäß? Wie bringe ich einen roten Faden in meinen Lebenslauf? Wie vermittele ich einen professionellen Eindruck? Anita Eggert begleitet Sie im Bewerbungsprozess und hilft Ihnen, eine selbstbewusste Einstellung zu entwickeln, Ihr Profil zu schärfen und einen erfolgreichen Schlachtplan zu entwickeln. Ihr Buch gibt Tipps für alle Phasen der Bewerbung, von der Stellensuche über das Telefoninterview bis zum Bewerbungsgespräch, liefert Fakten für eine individuelle, zeitgemäße und korrekte Bewerbung und Hilfen für ein überzeugendes Auftreten. – NEU in der 2. Auflage sind Infos zu Arbeitgeber-Bewertungsportalen im net, dem richtigen Outfit in Vorstellungsgesprächen sowie neuen Smartphone-Apps. Auf der begleitenden site www.ab-40-bewirbt-man-sich-anders.de finden Sie stets aktuelle Infos und praktische Arbeitsmaterialien (Lebensläufe, Checklisten und ganze neu: Motivationsanschreiben etc).

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Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit der Gewinnung und Anwendung psychologischer Erkenntnisse in der Arbeitswelt. Ihre Themenfelder lassen sich den Bereichen Arbeit (z. B. Arbeitsanalyse und -gestaltung, Belastung und Beanspruchung), own (z. B. Personalauswahl, -entwicklung und -beurteilung) und enterprise (z.

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Diesen Vorgang wiederholen Sie immer wieder, bis zum erfolgreichen Treffer. Die Herausforderung für Unternehmen bei der Schaltung von Personalanzeigen im Internet liegt darin, anschließend auch von der gewünschten Zielgruppe gefunden zu werden. Um dies zu gewährleisten, wählen Personalabteilungen die jeweiligen Börsen aus und unterstützen ihre Anzeigen durch die Hinterlegung von Schlüsselwörtern. Dies sollten Sie sich bei der Suche nach Jobs zunutze machen. Finden Sie für Ihr Berufsbild die klassischen zugeordneten Schlagwörter heraus.

Tab. 321 offiziell registrierte Nachfrager/-innen Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB): Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2012 Um im akademischen Bereich Aussagen über die Beliebtheit der Studiengänge anzugeben, können wir wiederum ganz konkret die Anzahl der Studierenden und Studienanfänger/-innen im Wintersemester 2012/2013 an deutschen Hochschulen betrachten. 4 gelistet – auf die verschiedenen Fächergruppen. Die Studierendenzahlen zeigen als beliebtestes Fach – gleichermaßen bei Frauen und Männern – nach wie vor BWL.

Der Reiz dieses Fachs liegt in der späteren Vielfalt der Ausübungsmöglichkeiten.  Tab. 1, 2013. Ab Platz 2 zeigen Frauen und Männer unterschiedliche Neigungen: Während bei den Abiturientinnen Germanistik, Medizin, Jura und pädagogische Studiengänge folgen, gehen diese Plätze bei den männlichen Abiturienten an Maschinenbau und Informatik, gefolgt von Elektrotechnik und Jura (Quelle: Statistisches Bundesamt, Studierendenzahlen WS 2012/13). « Da die Rahmenbedingungen der Arbeit und das zukünftige Ansehen auch durch die Wahl des Arbeitgebers beeinflusst werden, kann man sich hierzu jedes Jahr in aktuellen Rankings über die Beliebtheit der Arbeitgeber in Deutschland informieren.

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Ab 40 bewirbt man sich anders: Durchstarten mit Lebenserfahrung, Bewerbungsstrategien, Informationen, Mutmacher: mit Musterdokumenten by Anita Eggert


by Robert
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